The Workshops est aussi organisme de formation.

A ce titre, et dans le cadre de votre Droit Individuel à la Formation (DIF) vous pouvez, avec l’accord de votre employeur, bénéficier d’une formation approfondie en langue anglaise et financée par votre entreprise.

 

 

Mais formation ne veut pas dire formatage.

The workshops se distingue ainsi des organismes de formation « classiques » en privilégiant une pédagogie basée sur l’oral et l’anglais moderne plutôt que sur des modules de grammaire pré-établis et impersonnels.

 

Parce que l’on n’apprend pas une langue en tête à tête avec un ordinateur, notre équipe de formateurs confirmés vous propose un suivi personnalisé qui réponde à vos besoins spécifiques, vous assure des résultats probants et vous accompagne pour :

 

  • Préparer et passer des examens d’anglais internationaux (TOEFL, TOEIC, etc.)
  • Préparer des concours et des examens nationaux (SP3S, CRPE, etc.)
  • Acquérir du vocabulaire anglais spécifique à votre secteur d’activité.
  • Être plus à l’aise lors de vos conférences ou réunions de travail.

 

Nos atouts :

une formation personnalisée à un tarif abordable (pour votre entreprise)

 

Nos domaines d’excellence :

l’expression et la compréhension orale, l’anglais journalistique et la préparation aux concours.

 

Tarif moyen :

40 €/h ttc.

 

Qu’est-ce que le DIF ?

Depuis la promulgation de la loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social »  en 2004, tout salarié en France bénéficie désormais d’un droit individuel à la formation (DIF). Le DIF ouvre droit à un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures que vous pouvez consacrer entièrement ou en partie à une formation en anglais. Il s’adresse :

 

  • Aux salariés en CDI ayant au moins un an d’ancienneté
  • Aux salariés en CDD à partir de 4 mois de présence dans une ou plusieurs entreprises au cours des 10 derniers mois.
  • Pour les contrats à temps partiels le nombre d’heures de formation est calculé au prorata du nombre d’heures travaillées, et de la durée du contrat.

 

 

Les frais pédagogiques sont à la charge de l’employeur ou de l’OPCA (Organisme paritaire collecteur qui récolte les fonds de la formation).

 

 

Voici, à titre informatif, quelques exemples des formations que nous avons développées. Ils ne correspondent cependant à rien de « figé », chaque formation étant pour nous l’occasion de trouver la solution la plus adéquate pour vous faire progresser.

 

 

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